蘭州倒閉工廠收購_倒閉襪子工廠轉讓_倒閉工廠收購

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文丨花上道鹿寬叔叔

年輕人不喜歡進入鞋廠，而且可能不僅僅與金錢有關。

今年最嚴重的是工人短缺。

廊坊一家電子工廠的人事部王露擔心新年前招工：“許多員工回去了。整個一月份，我一直在與各種中介機構聯系，以敦促他們招募。”

中介人也很著急蘭州倒閉工廠收購，“每小時的工資已經降到40元，一天400元蘭州倒閉工廠收購，還不足以招到人。”無奈之下，王露不得不聯系一些在制鞋廠工作的工人，但擊敗了他。百通只“召回” 5個人。

“有總比沒有好！”王璐開悟了自己。我認為假期過后情況會更好，但是發現招募人員更加困難。

[制造業持續的勞動力短缺]

有很多人像Wang Lu那樣擔心找人。

近年來，從南到北蘭州倒閉工廠收購_倒閉襪子工廠轉讓_倒閉工廠收購，當開設鞋廠時，許多人最大的擔心就是在那兒找到工人。

去年以來的疫情使招募困難問題更加突出。經濟復蘇繼續加速，業務訂單已滿，需要加班。但是，這種流行病減少了人員流動，有時只有中介公司或勞務派遣公司才能安排一些臨時工來解決這個問題。

一家鞋廠的老板說，自去年以來，他的車間工人還沒有真正被招募，其中大約三分之一是臨時工人。

對于生產性公司而言，臨時工只是權宜之計。畢竟，臨時工的技能和熟練程度不如直接工，而且不能保證工作效率和成品質量。如果訂單數量較大，則更加不安全。

雖然人們很難找到，但其他人則更昂貴。北京昌平一家機械制造公司的負責人向華介紹，臨時工的月薪現在已經達到300元甚至400元，這還不包括中介服務費。

在廣州這樣的制造業比較發達的地方，勞動力短缺更為普遍。

據《南方都市報》報道，今年春節后，在上海番yu大唐村一帶，這里有很多成衣加工廠，到處都有首席執行官等待選拔的場面。招聘市場上，往往有成千上萬的服裝制造商。工廠的老板拿著標牌和樣品，等待工人選擇，但是通常他們兩三天內不能雇用一個人。

一個老板嘆息說世界真的變了。之前，制鞋廠挑選工人，有人來找廣告。現在，工人們選擇了制鞋廠，“不僅是去年，而且已經很長時間了。這很困難。”

作為西南地區，這是農民工的主要出口國，工廠無法招募工人的現象越來越嚴重。

在春節之前，成都富士康的一家招募工人的機構招募了人們來上海。他們在緊急求職通知中寫道：緊急招募裝配工，操作員和質量檢查人員需要18-45歲，有經驗或無經驗，三天300元，從北京出發，并免費在杭州購買火車票。但是廣告已經發送了很長時間，我等不及任何回應。

招募人才很困難，許多公司已經開始尋找讓老員工領導人才的方法。

例如，綠源新能電子最近發布通知，鼓勵老員工介紹新員工。引進1-4人獎勵500元/人，引進20人以上獎勵1000元/人。

權威部門的數據也證實了制造業的人力過剩問題。

1月26日，人力資源和社會保障部發布了“到2020年第四季度全省緊缺就業人數少于“大多數短缺工作”的100種職業排名”。在總缺口方面，第四季度從第三季度的8 2. 4,000增加到了9 2. 9,000（增長1 2. 74％）。

在最缺乏的100個工作中，有36個是制造業及相關人員。與上期相比，新招聘的25個職業中有15個與制造業直接相關，占60％；在短缺嚴重的34個職業中，有16個與制造業直接相關的職業，占4 7. 1％。

近年來，不工作的問題不時出現，并且變得越來越嚴重。人們不禁要問：所有人都在哪里？

[年輕人“逃離”講習班]

制造業中勞動力的缺乏當然會導致人口老齡化，但是老齡化進程并沒有那么快。究其根源，是當今的年輕人不想再進入鞋廠。

2021年1月下旬，樓曉菲（化名）在河南省信陽市臨漳縣的家鄉居住了一年多的人接到了王璐打來的電話。樓小飛曾經在王露工作的電子工廠工作了幾年。接通電話后，王璐很直率，他說他想“邀請”婁小飛從高薪下班回來。但是，樓曉飛拒絕了王露的邀請。

“現在我不想再去裝配線工作了。每天工作超過10個小時，我太累了蘭州倒閉工廠收購，無法賺很多錢。”

住在河北農村的陳霞，也不想像婁小飛那樣回到鞋廠下班。從職業技術學校畢業后，陳霞去了一家制鞋廠5年。她用一句話總結了過去五年的工作經驗：以金錢換時間，所謂的技術只是一些簡單的動作，只有速度而沒有技術集中。 “每天凌晨兩點有一條線路，工作時間超過10個小時，每個月最多休息4天，沒有生命，沒有娛樂。”

陳霞說，與無聊的工作和生活相比，令她感到絕望的是她看不到未來和未來。 “職位可以更換。只需雇用一個年輕人代替您。沒有晉升的空間。如果您沒有從正規大學畢業，則只能擔任團隊負責人。您只能在底層工作六個人年，你只能被提拔。沒有職員。”

先生。來自江西職業技術學院的咨詢師趙說，過去，他們的許多畢業生最初是在一家鞋廠當技術員的，但是現在有些中學生寧愿去淘寶開一輛特殊的汽車。比完成學業后去鞋廠買東西。

根據他提供的數據，到2020年，他將帶來280多名畢業生，而制鞋廠將只有不到30名畢業生，僅占十分之一。四五年前，這個比例將達到三分之一或更多。

這不是以前的樣子。年輕人不愿進入鞋廠。艱苦奮斗背后有激勵，但是更重要的原因是就業選擇是廣泛的和多樣化的。許多年輕人可以在不離開制鞋廠工作的情況下找到一份體面且容易獲得的職業。

技術的進步催生了許多新的職業，例如快遞員，送貨員，在線汽車租賃司機，現場直播，電子商務，自媒體，短視頻等。這些工作的時間限制不那么嚴格，更多的人相處的樂趣也是很多錢。

此外，這種工作更符合年輕人的興趣和追求。年輕人會自然而然地效仿，這些受過較高教育和更多選擇的年輕人以前從未進入過制鞋廠，現在他們不想進入。

先前招募工人的另一批農村青年核心群體受益于國家新政的持續支持。成為農民比工人掙的錢多，擁有更好的未來，而且更自由。在越來越多的地方這也是現實。

福耀玻璃的創始人曹德旺此前對媒體表示：“如今的年輕人更愿意當保安員，下達食品訂單，而不是去制鞋廠。這是外國制造業當前的兩難境地。”

[保持年輕人]

年輕人對進入制鞋廠的抵制反映出職業選擇和技術進步的多樣性，當然值得高興。但是，制造業是國民經濟的支柱。作為一個主要的制造業國家，中國不能終年保持供不應求的制造業人才。

無法看到未來和未來是許多年輕人不去制鞋廠的原因。實際上，這只是鞋廠墻外熱鬧的視線所致。制造業并不遜色，工人也可以擁有光明的未來，而且制造業從來沒有缺乏“致富”的故事。

30多年前，21歲的王來春成為富士康的第一批員工。每天下班后，其他女工要么休息一下，要么逛街，而王立春則秘密返回車間，在不同的工作站調試機器，以尋求提高生產效率的方法。她還悄悄地向老板郭泰明和工廠的其他經理學習，并學習了如何管理工人。

努力總是有回報的。十年來，她從女性裝配線工人晉升為部門負責人。 32歲的王來春不愿再當工人，決定開辦自己的生意，于是有了一家上市公司Luxshare Precision。

當Luxshare Precision成功上市并且王來春被“十億富翁女性”和“千億帝國的負責人”的光環所反映時，她從不回避談論富士康的兼職工作。飛來的鳳凰一定是一只漂亮的鳥。”

王來春不僅僅是王來春襲擊車間的工人并成為有錢人。

“亞洲銅王”和正威集團的創始人王文印也來自打工仔。 1993年，王文銀南下廣州，在一家生產電源線和插頭的日本公司擔任倉庫經理。兩年后，他離開日資企業時，王文印獲得了聯系，行業經驗和第一桶金，這為他未來的創業奠定了基礎。

2019年，王文印創立的正威集團產值已達5200億元。王文銀回想起在鞋廠工作的時間，仍然感慨地說：“工作的日子使我受益匪淺。”

中國首富周群飛的故事更具啟發性。由于家庭狀況惡劣，周群飛15歲就輟學，去廣州一家制表玻璃的鞋廠打工。她既沒有學歷，也沒有背景，因此堅信“不要掌握太多技能”，并且想改變自己的命運，只有一個詞：學習。

艱苦的工作有回報。周群飛在業余時間屏幕彩色印刷中自學了一種技術。后來，周群飛借助這項技術幫助瀕臨破產的制鞋廠度過了危機。三年后，周群飛辭職并開設了一家小作坊，開始從事絲網印刷術。

后來，周群飛涉足玻璃框行業，創立了Lens Technology，改造并開發了手機窗玻璃，他的身家飆升至數千億。

中國公司房屋中的此類案件比比皆是。領先的家用液壓裝置恒力液壓的創始人王立平，全球最大的玻璃纖維工業制造商中國巨石的創始人張玉強和世界最大的紡織公司魏橋集團的創始人張世平…他們都有難以忘懷的上班時間。

一個人只要有強烈的愿望和勤奮的性格，無論從哪里開始，他仍然可以從事職業。

制造廠和制鞋廠能否承載年輕人的理想和抱負，也給年輕人提供了更多的機會和更大的舞臺。 2015年5月，國務院發布了《中國制造2025》，部署了全面推進制造業強國實施的戰略。這也是中國實施制造業強國戰略的第一個六年行動計劃。

從制造業大國轉變為制造業強國的關鍵在于技術，而核心在于掌握技術的人才。這需要更多熟練和高技能的工人的支持，并需要大國的更多工匠。

長期以來，技術工人特別是高技術工人的短缺一直引起國家有關部門的關注。

人力資源和社會保障部最近建議，到2021年底，將努力實現以下目標：熟練工人在全省雇員總數中的比例將達到25％以上，而熟練工人中的高技能人員比例將達到30％以上。

將人才，特別是年輕的人才轉移到制造業從未如此重要和緊迫。

年輕人對制造業的認同需要教育和指導，但是要招募和保留年輕人，公司必須首先“種植梧桐”。我們仍然可以提倡艱苦奮斗，但是良好的薪水和工作環境甚至可以激發工作熱情。

因此，改善工作條件和改善工人待遇已成為留住工人的必然建議。這可能會降低成本并降低公司利潤，但是您可以像這樣計算一個帳戶。如果員工穩定，生產將不會受到勞動力短缺的影響，并且還可以節省臨時雇用的費用。總之，可以通過管理效率“償還”給工人“加雞腿”的錢。

王露說，她的工廠已經開始制定新的工資計劃，預計所有小時工雇員的加班時薪都會下降。例如，正常加班的時薪將從17元增加到20元，周末加班的時薪將從21元增加到25元。

要讓年輕人沉迷于制造業，歸屬感和滿足感也很重要。

良好的企業文化有助于公司產生凝聚力，吸引力和競爭力，還有助于員工對公司產生強烈的認同感。建立合理的企業文化體系，形成積極的企業文化氛圍，不僅是公司的軟實力，而且可以培養員工對公司的熱愛和情結。

允許年輕人進入并留住年輕人是新時代鞋廠需要考慮的新問題。

[參考資料]

1.“仍在逃離制造業？從那些億萬富翁的奮斗歷史來看，估計有些人會后悔……”中國商業策略

2.“使用“薪水”來解決“最缺乏工作的職位”更為重要”，《中國青年報》

3.人力資源和社會事務部“全省在2020年第四季度急需雇用的職業中排名低于“最緊缺的工作””

4.“人少！廣州老板在排隊等候被工人接住！不能招募月薪超過10,000的人嗎？”

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