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近千名員工陷入困境

————再次，原來的廣州燃煤電廠是如何轉變的？

我們是原長沙肉類聯合工廠全體員工的家庭成員（包括1000多名“替代”下崗員工，占員工總數的90％）。在2002年進行公司重組后，我們在重組過程中對原始公司進行了重組，包括違反法律法規，公司產權不明確長沙倒閉工廠轉讓，債務合并后未能履行承諾，未能履行合同以及其他問題向市信訪局以及各行政局，辦公室和辦公室發送書面材料，以進行80多個請愿和上訴。直到明天，問題都不會得到解決，矛盾逐年惡化，累積的不滿情緒將繼續升級。

2009年1月9日下午，在謝建輝副市長的安排下，市國資委等部門負責人再次聽取了我們的要求，并立即表示將成立原調查組。企業改制等問題，并承諾在《信訪條例》中進行匯報。在規定的期限內給員工答復。

在等待了將近一百天而沒有得到答復之后，這名員工在今年4月13日無奈之下組織了一次權利保護請求。 十四、 4月17日，在與公司相關部門負責人的現場對話會議上，我們收到了國內貿易銀行的遲到答復以及由該公司簽署的“關于原廣州”的副本。政府聯合調查小組。燃煤電廠的一些求職者在政府聯合調查組（答復）中對有關指控的解釋（以下簡稱“聲明”）。

員工不同意上述兩個文件，特別是一些領導者的強烈壓力，是他們避免在對話會議上討論原始企業的轉型問題，并且對它們的理解也不好。我們認為，“答復”和“信息聲明”不僅是前兩次“答復”的復印件，而且還是敷衍了事長沙倒閉工廠轉讓，沒有經過任何調查，訪問或面對事實，它們是原始的企業。領導者，現在合并公司以辯解并保護缺陷。因此，有必要“重新起訴原廣州煤廠如何改造”，并向各級政府領導匯報少數人的非法操縱情況和近千名職工的苦難。上級解決原企業的難題。參考。

一、原始企業終止與該企業的勞動關系是非法的

1、違反了勞動法。從參加“更換”的千余名員工手中的原始公司記錄良好的紅頭文件來看，僅僅是因為“生產和運營中遇到了嚴重困難，并且該單位決定終止生產”。經研究與公司建立勞動關系”，沒有業務運作上的困難。宣傳和報告的水平，沒有工作人員代表大會根據《勞動法》通過的有關裁減雇員的具體操作計劃和措施，嚴重違反了《勞工法》第27、28和70條。勞動法”。這三條的規定。

2、重組和設置陷阱以欺騙員工。 2001年5月26日，原企業第十六屆第一次代表大會通過的《長沙肉業工會改制計劃綱要》明確提出：“通過更換職工身份，實現職工之間的勞動關系。這樣企業就會放心了。關系，改變雇用制度，在企業內部建立一個由競爭決定競爭，收入取決于貢獻的良性循環機制”和“替換只是雇員的國有地位的改變，而不是下崗，更不用說失業了“”企業這樣的員工已經打印了低等級的自愿申請，并在白紙上簽署了欠款的“替代付款”，他們迫不及待地寫下“從下個月開始，您的所有行動都無關緊要的事情”。 “與單位打交道”是這種本地approach子的方法，不是原始的公司領導者在制度變革的旗幟下設置陷阱和欺騙員工，他們故意損害我們員工的權益嗎？這可能是最初的意圖嗎？轉型？

3、改組和將推車放到馬匹之前，不遵循該步驟。 “更換國有財產權是更換國有企業雇員身份的前提，而更換國有企業雇員身份是更換國有企業財產權利的邏輯必要條件。 ”由于原始企業是重組公司，因此必須遵循政府的新重組政策，并嚴格遵守重組程序。為什么公司在不替換其國有企業身份和沒有資產評估報告的情況下，隨意地將我們踢出公司大門？

二、原始企業未遵循新政，文件進行了重組，并且未嚴格遵循程序。它使用了欺騙，隱瞞，脅迫等手段，對全體員工的身心和利益造成了巨大的折磨，侮辱和破壞，并造成了嚴重的國有資產。排水。

1、黑框控制人大會議。原始公司沒有公開，宣傳或解釋政府的轉移文件（當時僅由副廠長以上的黨員散發），而是親自“帶籠”設置陷阱和誤導。在沒有任何新的轉讓政策或員工代表大會的情況下，在沒有活動的情況下，發出“只有一個品牌（標簽），只剩下一個人”的聲音（當時的工廠負責人是羅乃奇的人員）關系屬于市政組織部門），幾名主要負責人率先搶劫工廠商店的一些員工（以實物代替）和其他員工被愚弄后，他們立即謙卑地謙卑下來。第十六屆職工代表大會第一次會議的代表，決定了員工和原始企業的命運長沙倒閉工廠轉讓_倒閉工廠回收_倒閉工廠加工中心轉讓，都是原始的工廠級，中層黨員和管理助手，他們全都成為了投資者或提貨的持有者。在他們的操縱下，沒有執行公司重組的規定（沒有資產審查，評估，注銷，撤回，產權確定，股權設定等），也沒有適當執行具體的措施和規定。例如員工身份更換和轉職安排。公司計劃（大綱）是非法通過的，尤其是沒有事先咨詢員工的情況。

2、新政更改和轉換前后。在完成大量的員工身份“置換”后，即在正式完成員工身份“置換”后的最后20天，原始公司發布了長柔辦事處（200 2） 21號文件“長沙” Beans Federation加工廠的替換”（2002年3月29日頒布的“實施員工國民身份的措施”）突然改變了“替換”方法和《新政》（此文件成為批準該法案的基礎。由相關政府部門進行的原始企業重組，現在已包含在重組文件中。為什么？在同一家公司中，參與“置換”的是同一名員工，但新政在短短幾天內就發生了如此大的變化？以及編造新政以淘汰絕大多數員工的“長沙豆聯合加工廠”《首批全國職工身份替代實施辦法》 ent尚未被存檔。所有部門負責人均表示，他們對此事一無所知。直到今年4月17日的“信息聲明”，他們才與26日的200 1. 5.名員工進行了比較。大會在電話上。我們的員工為八年期上訴支付了多少錢，這是相關部門的行政無作為嗎？或者還有其他我們不知道的東西。

3、企業改制在三天內完成。 2004年10月2日，原企業向國內貿易銀行辦公室提交了企業改制申請報告。 10月8日，關于“長沙肉類聯合加工廠改革實施方案”的虛假工人代表大會決議。 10月9日，國內貿易銀行辦公室向市政企業改革辦公室提交了申請。 10月10日，市企業改革辦根據政府明確的規定，下發了（200 4） 100號《關于批準重慶市豆腐聯合加工廠改制長沙福潤食品有限公司的批復》。）當時的文件，讓我們暫緩考慮相關政府部門的“高效，快捷”工作機制，原始企業領導人“精心”偽造了這個虛假的工人代表大會決議，于10月8日舉行，明天是員工要求8次會議的明天。十年來，“情況說明書”以誤導員工的方式說下屬企業“無所作為”與轉型無關，是誰指示的？是誰制造的？是誰制造的？是由誰蓋章的？國有企業的產權，是否有必要召開職工代表大會決議？

4、隱藏誰去世了。長沙大科（集團）有限公司成立于2002年11月23日。召開了一次股東代表大會，并成立了董事會和董事會。股份數量為94 4. 410,000，并且在公共運營中刻有私人印章。從2002年11月到2004年11月的五年中（到重組后的Furun成立），其產品在哪里？市場在哪里？有什么好處？有什么風險？這稱為股份公司運營（未經工商注冊批準）。實際上，原始企業的原始國有凈資產已連續數年遭受巨額虧損（見長沙市財政局文件），但其股本并未受到損害。北京雨潤合并后，股價跌至98 4. 8500萬元。在排斥大多數員工之后，為什么其中一些人可以使用國有資產在股份制下運營？他們為什么能利用我們通過流血和流汗而創造的企業財富和積累來進行所謂的股票分紅并上交“第二擔保”工資。國有資產在進行雜耍時流入了私人腰包。在這段時間里，當原始企業將要被他人合并并競標時，它還使用了大量的國有資金來競標和回購其他股份制企業（湖南長垣輕質建材有限公司，公司，湖南科奇食品有限公司），政府相關部門對這一問題以及員工的要求視而不見長沙倒閉工廠轉讓，任其發展。誰應對國有資產的大量損失負責？

5、公然牟取暴利。在挪用大量國有資產和員工的“辛勤工作”之后，為了盡快為自己“解決困難”，有關部門在南京進行了這一獨特的改造。他們重復了原來的技巧，將股東大會的登錄列表更改為股東大會結果報告。將公司剩余的超過十億元的國有資產轉給民營企業。 （幾位主要負責人獲得了豐厚的報酬和相關的承諾，并簽署了極為不公平和不公平的《南京條約》，將于明天實現。大量事實和證據證明）搶購股份溢價。 （僅在22天前成立的股份公司獲得了超過500萬元的股利）

三、債務合并后公司未能履行承諾和合同是其邪惡意圖和長期計劃的必然結果。從一開始，他們就起草了一套完整的行動計劃。為了實現他們的目標，他們千方百計欺騙了政府，招攬和腐敗了原始企業的領導人，并欺騙了廣大員工。他們充分利用了政府的新改革政策，原始企業的終結和原始企業的領導。曲折的態度：在草叢中捉狐貍，在動蕩的水域釣魚，發家致富，并以此為基礎，使全體員工充滿希望，該公司將通過重組創造機會，并通過合并和收購變得更強大。他們根本沒有發展。他們在這里。 “附件”。

1、套利國家政府資金。在確定合作合同時，它將使用補充合同（未公開）來挪用政府的支持，并充分利用市政府的各種優惠政策來降低公司成本。 “在乙方（南京）的支持下，乙方一直在努力降低業務成本。對于所尋求的政策性支持費用，撤回白酒局的費用和獎金應支付6％。省和市值超過160億元的南京雨潤？用這筆錢，雨潤公司是在為人民謀福利還是確保對方的安全而發展？ ）實際上只是用“有書面合同，但實際上沒有履行”來輕描淡寫？你在騙誰？誰在愚弄？那里有多少骯臟的事需要藍天才能真正為黨服務，并且敢于為人民揮舞著劍？

2、掠奪公司資產。從合并開始到今年3月中旬，他們從未中斷過原始企業最初的大規模生產手冊生產線的轉移，加工和拆除。進口的生產和技術先進的設備使原始企業獲得了數千萬美元的投資和重建。處于截癱狀態。

3、扔掉行李以阻止通行證并設置一張卡。清理工作中的原始員工，并出于各種不必要的原因將他們與公司脫鉤，而事先對公司員工的各種承諾的不充分拒絕使人們感到非常羞辱，被誤導和被拋棄。

4、員工處境艱難。在重組的那一年，最初的公司領導人做出了無數的承諾：“更換只是雇員的國有身份的改變，而不是裁員，更不用說失業了。”與江蘇雨潤集團的債務合并和收購合作曾經是安排“ 600-800名下崗員工重新工作”的前提。我們堅信，領導層和雨潤集團充滿希望，依靠做大做強。但是，第一次等待是八年，只有失望和沮喪一直在等待。我們都生活在城市和郊區的邊緣。我們有幾代人，多數是在同一家企業中，我們沒有技能（最初的企業都是屠宰和加工企業），屬于生活在社會貧困線以下的弱勢群體。我將一生的大部分青春和熱情都貢獻給了最初的事業，在沒有財富和就業機會的情況下，我們不要談論我們自己的生活，衰老，疾病和死亡，甚至沒有希望，甚至撫養我們的父母并孝敬自己。世界，并撫養我們的孫輩閱讀成年人。無法維護。目前，有40多歲的12名中年人死于白血病，沒有錢去救他們。由于缺乏社會保障和基本治療，還有六個人正在為生存和等待死亡而苦苦掙扎。退休工人以微薄的工資養活了三代人。 “奪取老人”的情況是這樣的現實：他們太老了，不能過艱難的生活，他們的健康狀況正在惡化。一生充滿抱怨，工人的家庭成員無休止地抱怨。

四、經過八年的艱苦努力和奮斗，相關的政府部門并未關注版權保護之路，但是我們認為帶頭的頭銜越來越多，但是實施管理后，始終是要解決的一些實際問題。他們在老面孔的手中拿出最后一個答復，將其復制并再次回答。他們還稱其為保護政府和前任領導人的形象和尊嚴的好名聲。實際上，它們敷衍了事，在腐蝕的同時消耗了該國的資源。員工的意愿，誰將繼續這些悲劇損害黨和政府的形象以及員工的利益？

1、前公司負責人是做錯事的人。在過去的八年中，我們已經按照規定和法律要求市政府有關部門就上述問題提出80多項賠償要求。其中，個別案件的原告上了人民法院，但最終歸結于企業產權制度和勞動用人制度的改革。被騙了“這不在人民法院的民事案件范圍之內”。一宗案件在市法院被起訴。到達法院后，由于“穩定”的原因而推遲了很長時間。地面不工作。人民政府，親愛的領導人，我們不是“吵鬧的人”。我們聽黨和政府的聲音，并積極參與企業重組。目的是希望企業擺脫困境，恢復活力，使我們的衣食得到基本保證。實際上，它確實是最聽話，最不幸，最活躍和最不幸的。正是最初的企業領導者使用了變革的名稱，將我們推向了絕望的狀態，并故意誤導了我們。

2、相關部門必須是人民的主人。連續八年的需求既不是關于員工參與轉型的合同違約，也不是要比投資人多或少的問題，而是事實向世人揭露后，有關部門為何提出質疑。每次都向員工致謝如果您不進行深入調查，就不會給出肯定的答案，并且當面對員工的確鑿證據時，各部門正在互相爭論和口頭辯論。為什么在沒有新法律和法規的情況下，這些大膽的人有邪惡的意圖，侵犯了雇員的權益，以及侮辱了自己生命的腐敗官員。不被禁止嗎？

3、深入挖掘可以幫助您理解。明天，八年后，聯合調查組似乎在“信息聲明”中得出的結論是：“到目前為止，廣州柔聯工廠工人代表大會還不完整”，并且在此基礎上已經有“過度的舉動”。放棄，我們認為這不應該是調查小組的心態和立場，這與當前的黨和政府的倡導以人為本，以人為本的主張背道而馳。人，建設和諧社會？

在原燃煤電廠的改造中存在如此重大的問題。主管部門和一些直接負責人逃脫了責備，甚至行政不作為和職責疏忽。因此，我們要求政府承擔全部責任，嚴格監督并要求債務合并。我們的原始企業江蘇雨潤集團必須遵守其承諾和合同，以便無能為力，窮人和弱者得以生存！我們必須向尚未下崗的下崗職工支付賠償，支付“二次保證金”，立即著手解決再就業問題，摒棄“逃離金蟬”的妄想責任，真正立足發展，做大做強。我們堅信，人民政府一定是我們的主人！

我們熱切期待天空

我們真誠地對待公平！